He
escogido este tema y
porque es muy importante tener conciencia de lo que aun en el siglo XXI esté
sucediendo esta desigualdad salarial. Y cuando nos referimos a igualdad queda
claramente reflejado tanto en lo referente al tema laboral, judicial, familiar,
etc.
La
diferencia salarial entre hombres y mujeres alcanza casi el 23%, según los
últimos datos disponibles, correspondientes a 2011, lo que supone que una mujer
tiene que trabajar 84 días más al año para ganar lo mismo que un hombre.
En
2011:
-
Sueldo medio de un hombre: 25.667
-
Sueldo medio de una mujer: 19.767
Los
sueldos de los hombres subió un 0,74% y el de las mujeres un 0,16%
En
2012, más de 7,7 millones de mujeres estaban ocupadas y de ellas, 1,7 millones
percibían ingresos inferiores a 612,9 euros al mes, es decir, su sueldo estaba
por debajo del umbral de la pobreza.
"El
empobrecimiento de las mujeres asalariadas es el resultado de su concentración
en los salarios más bajos", explica el estudio, para incidir en que el
51,4% de las mujeres ganan 1,5 veces el salario mínimo interprofesional (641
euros) y sólo el 0,27% de ellas lo superan en diez veces.
De
media, las mujeres con trabajo a tiempo parcial (dos millones de empleadas, el
26% de las asalariadas) perciben 719 euros al mes, mientras los hombres en
estos trabajos (730.100) superan los 804 euros mensuales.
Con
todo, desempeñar un trabajo a jornada completa no es sinónimo de percibir un
mayor salario, especialmente si se es mujer en hostelería: ganan un 36,03%
menos de media que el resto de trabajadoras y un 49,26 por ciento menos que sus
compañeros hombres.
Tampoco
tener mayor formación garantiza mejor sueldo, ya que la brecha salarial en las
actividades profesionales científicas y técnicas llega a ser del 30,54%.
-
Tema principal del artículo:
La
desigualdad salarial entre hombres y mujeres.
(Relacionado
con el módulo de FOL ya que es un tema visto en clase: salario, salario base,
salario interprofesional, etc.)
-
Opinión personal:
Me
atrevo a llamarlo machismo e incluso acto ilegal que atenta la Constitución
Española (1978) pues en ella se proclama la igualdad entre hombres y mujeres.
Es
cierto que hay trabajos donde se requiere la fuerza, que por constitución
genética las mujeres tenemos menos desarrollada esa capacidad, pero no es tema
de menosprecio como se ha tratado hasta el siglo XX incluso hoy en día. Como
tampoco es motivo para que exista una desigualdad salarial.
En
mi opinión no solo deberían fijarse una bases de salario mínimo (que se supone
que es el mínimo para no entrar en los umbrales de la pobreza, pues bien, pocas
familias de 4 miembros viven desahogados con ese sueldo, pero es otro tema.)
sino que también debería haber unas bases salariales dependiendo del trabajo
independientemente de si lo realiza un hombre o lo realiza una mujer. Es decir,
dependiendo del esfuerzo de la tarea, riesgo, horario, etc., debería
fijarse un punto de partida de sueldo, pues hoy en día vemos trabajos que
requieren mucho esfuerzo y que están muy mal remunerados, y trabajos más
simples o sencillos que están muy bien remunerados.
Necesitamos
cambios laborales y los necesitamos ya.
MARTA
JULVE JARQUE. ACTIVIDADES FÍSICAS Y DEPORTIVAS
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