Esta noticia me ha llamado la atención por el hecho de que un cargo político haya sido
capaz de despedir a una funcionaria por estar embarazada siendo ellos (los
políticos) los que tienen que dar ejemplo de buena actuación ciudadana, es
decir, ser legales.
Delia
Berbel fue despedida porque no rendía lo suficiente, es decir, no estaba al nivel
que esperaba según Angel donesteve, Concejal presidente del distrito de la
junta de Hortaleza.
La
funcionaria no supo que el motivo de su despido había sido la maternidad hasta
que no estuvo en el pleno, que el concejal alegó que “Los vecinos se merecen
una total dedicación, y doña Delia prefiere conciliar su vida personal y
familiar, algo que alabo, pero yo necesito el máximo rendimiento y el máximo número
de horas trabajo», palabras que sorprendieron tanto a la opinión pública como a
Delia, que fue madre hace dos años.
Seguida
de esta noticia expongo otra que está relacionada con la resolución de la
funcionaria, también del periódico EL MUNDO (20/10/2014).
La
funcionaria despedida por ser madre no quiere volver a su puesto.
La funcionaria cesada por ser madre por el
concejal de Hortaleza, Ángel Donesteve, no regresará a la Junta Municipal sino
que se reincorporará a una plaza en el área de Seguridad.
La
trabajadora se reunió con la alcaldesa Ana Botella. La primera edil dio orden
de restituir inmediatamente a la trabajadora a su antiguo puesto (funcionaria
de carrera responsable de los servicios jurídicos y secretaria de la Junta
Municipal) si ella quería aunque ha optado por la plaza en el área de
Seguridad.
Temas principales de los artículos:
El
despido por maternidad y negación a volver a su puesto de trabajo.
(Temas
relacionados con el módulo de FOL, ya que estamos ante un caso de despido nulo,
y una readmisión del trabajador a su mismo puesto de trabajo que niega).
Opinión
personal:
Como
he ido comentando a lo largo del trabajo, me sorprende saber que aún en los
tiempos en los que estamos, que existen avances tecnológicos, médicos, entre
otros, sigamos siendo tan anticuados en los temas laborales.
Por
un lado, hemos visto un claro ejemplo de violación de los derechos
fundamentales y libertades públicas del trabajador, por lo que el despido fue
nulo. Es grave que un cargo público cometa tal barbaridad, pero más grave el hecho
de que esta persona no sea castigada por ello.
Por
otro lado, comentar la readmisión de la trabajadora al cargo de funcionaria.
Pero como la ley indica debería hacer sido a su mismo puesto de trabajo, pero
ella se niega y es resignada a un nuevo puesto.
En
mi opinión, tampoco me hubiera gustado volver a ver la cara a aquella persona
que me ha causado tanto daño, pues ha vulnerado mis derechos, pero sí es
cierto, que si esta noticia no hubiera sido pública, la funcionaria tendría que
haber vuelto a su puesto de trabajo, y de no estar conforme haberse ido
voluntariamente perdiendo con ello tanto el trabajo como las indemnizaciones correspondientes.
Así
pues, vuelvo a recalcar que la regulación del trabajo tiene que estar más
controlada y respaldar más a los trabajadores no tanto a los empresarios que
están haciendo con los empleados lo que les viene en gana.
MARÍA
JULVE JARQUE. ACTIVIDADES FÍSICAS Y DEPORTIVAS.
No hay comentarios:
Publicar un comentario