lunes, 22 de diciembre de 2014

ARTISTAS FEMENINAS

El pasado día 19 de diciembre, el periódico EL MUNDO publicó un artículo sobre algunas obras artísticas cuya autoría se pone en duda, como el libro Las Iluminaciones, de Arthur Rimbaud. Un filólogo sostiene que dicha obra podría ser de otro poeta, Germain Nouveau. En el mismo artículo aparecen varias mujeres que ha quedado demostrado son autoras de obras que en su momento se atribuyeron sus maridos o parejas. Hay una española.  No deja de ser curioso que en el caso de las mujeres, su trabajo se lo atribuyeran siempre hombres. Como veréis, aparecen mujeres escritoras, pintoras, escultoras y músicas.
A continuación ofrecemos un fragmento del artículo. Atención a los nombres de las mujeres, tal vez alguna aparezca próximamente en MUJERES EXTRAORDINARIAS

Algunas falsas atribuciones

El caso de las Iluminaciones no es extraordinario ni el más sonado entre los de obras artísticas atribuidas en falso, en unos casos por interés (del usurpador) y en otros por circunstancias no siempre fáciles de rastrear. En España tuvo lugar uno de los más sangrantes, el de la riojana María de la O Lejárraga, quien según estudios recientes sería la autora prácticamente única de los escritos atribuidos a Gregorio Martínez Sierra, quien al parecer no andaba muy sobrado de inspiración. La cuestión de la autoría plantea interrogantes desde los albores mismos de la literatura conocida. Los filólogos discuten si Homero pudo haber escrito tanto 'La Odisea' como 'La Ilíada'. En el caso de Shakespeare, hay teorías para todos los gustos, pero la más sabrosa propone que su nombre habría sido un alias tras el que se habrían ocultado nombres ilustres como Christopher Marlowe, Francis Bacon y -según las más recientes teorías- Edward de Vere, dramaturgo y decimoséptimo conde de Oxford. Henry Willy Gauthier-Villars acostumbraba servirse de negros para abastecer su producción literaria, hasta que uno de ellos, la bailarina de revista y escritora Colette, que acabó casándose con él, desveló que su marido era no sólo un adúltero profesional sino "un mentiroso impotente ante la página en blanco". Las colaboraciones entre escritores, que rara vez han acabado bien, nos han dejado numerosas adjudicaciones como poco incompletas. Un Dickens ya maduro se dedicó a quemar las cartas escritas a sus amantes y a su colega Wilkie Collins para que en el futuro no se pudiera determinar hasta qué punto fue relevante aquella 'joint venture'. Casi nadie recuerda ya que muchas novelas firmadas exclusivamente por Alexandre Dumas las escribió al alimón con Auguste Maquet, entre ellas 'El conde de Montecristo' y 'La reina Margot'. En otras disciplinas artísticas encontramos ejemplos semejantes. En los inicios de su volcánica relación con Auguste Rodin, la también escultora Camille Claudel
La escultura Camille Claudel
trabaja para él como ayudante y modelo. Entre 1886 y 1888, cuando ella prepara su grupo de figuras 'Sakuntala', Rodin deja en manos de su pupila la factura de ciertas partes de sus creaciones; la comunión de intereses (y no sólo de intereses) es tal que resulta imposible saber de quién es cada escultura, y por esa época se sabe que Rodin firma trabajos de Camille como si fueran propios. La dinámica dentro de los talleres de pintura ofrece una problemática añadida al dilema de la autoría. Fernando Marías, uno de las mayores autoridades en la figura de El Greco, sostiene que el revés de salud que sufrió el artista en 1608 -muy posiblemente un ictus en su opinión- le inhabilitó con toda seguridad para seguir pintando. Sus clientes de Toledo comenzaron a regatearle el precio de sus cuadros ante la sospecha de que eran fruto colectivo de los empleados de su taller. Gracias al libro Las olvidadas, de Ángeles Caso, hemos conocido el caso de la pintora Sofonisba Anguissola, alumna de Miguel Ángel que tiene obras expuestas en museos de todo el mundo -como el Prado-, pero atribuidas todas a hombres: Tiziano, Antonio Moro o Sánchez Coello.
La pintora Sofonisba Anguissola
Otro tanto le pasó a
Artemisia Gentileschi, cuya pintura oscura y apasionada ha servido para engrandecer los méritos de varios artistas de su época como Caravaggio o su propio padre, Orazio Gentileschi. En el terreno musical, un documental reciente vuelve a la carga con la hipótesis de que Anna Magdalena Bach, soprano y esposa del gran Johann Sebastian, habría escrito -no copiado, como siempre se supuso- algunas de las partituras cumbre de su marido, nada menos que las 'Suites para violonchelo', el primer preludio del Libro I de 'El clave bien temperado' y hasta el aria de las 'Variaciones Goldberg'. Es lo que tienen los grandes nombres: son como un imán de obras de autores con menos peso específico. Algunos malos poemas y escritos que circulan por internet son atribuidos a Borges oNeruda igual que quizá el (buen) Ave María a cuatro voces se le ha adjudicado siempre a Tomás Luis de Victoria sin ser suyo. / P. UNAMUN



DIARIO EL MUNDO, 19-XII-2014

domingo, 14 de diciembre de 2014

UNO DE CADA TRES CONVENIOS COLECTIVOS NO SANCIONA EL ACOSO SEXUAL

Pais.com, Cataluña. Sección de economía. 
Fecha 28-11-2014.
He elegido esta noticia porque me parece muy grave que todavía no se sancione el acoso sexual en algunos convenios. 
Esta noticia tiene relación con la asignatura de FOL ya que habla sobre los convenios colectivos pactados entre el empresario y los trabajadores de dicha empresa en el que se plasman todas las obligaciones y libertades consensuadas entre ambas parte. Este tema lo hemos tratado más en profundidad realizando un trabajo sobre el estudio de un convenio colectivo.

Resumen
El tema principal de este artículo es: “El 32% de los convenios colectivos no sanciona el acoso sexual y el 77% no castiga el acoso por razones de sexo.
El artículo habla principalmente de lo desprotegida que se encuentra la mujer en algunos convenios. Aunque cada año son menos los convenios que no hablan sobre el acoso sexual, después de una década de la aprobación de la protección de personas que han sufrido violencia de género aun no se protege en todos los convenios.
Aunque sí que es verdad que convenios como el del sector bancario o el de acción social sí que lo tienen muy en cuenta y gozan de privilegios. Todavía existen muchos convenios que ni lo nombran y algunos muy por encima.
El articulo habla que muchos de los problemas que surgen son por connotación sexual son muchos más claros de ver que los problemas que sufre una mujer por el simple hecho de ser mujer. 
Este tipo de acoso tardÓ en ser legislado hasta que 2007 se logró: "Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo"
Es muy importante que un convenio colectivo prohiba este tipo de acosos, ya que como hemos visto el derecho a la igualdad y no discriminación es un derecho relacionado con el trabajo y debe de ser cumplido por todas las empresas del país sino se encontrarían rompiendo este derecho. La igualdad en el trabajo es muy importante porque las mujeres no son menos personas que los hombres.

Opinión personal
En mi opinión, la igualdad de sexo en el trabajo así como en la vida cotidiana debería de estar presente siempre. Por eso el hecho de que todavía existan algunos convenios colectivos en los que la igualdad de sexo y el acoso, ni estén presentes ni se sancionen es un problema que se debería erradicar.
Desde mi punto de vista tampoco es imprescindible que en el convenio colectivo se sancione dicho acoso sexual, ya que al estar presente en el Estatuto de los trabajadores y ser una ley superior, tiene mayor importancia que el convenio. Esto no quiere decir que las sanciones sobre el acoso sexual no tengan que estar presentes en el convenio colectivo, para ello las empresas deberían crear un plan de igualdad.

DIEGO EDO MARTÍNEZ. ACTIVIDADES FÍSICAS Y DEPORTIVAS.

ESPAÑA DISCRIMINA A LA MUJER POR SU MATERNIDAD Y CONTRAVIENE A LA ONU

Periódico Heraldo de Aragón.
Sección: Sociedad; España.
Fecha: Miércoles 19 de noviembre de 2014.

Título de la noticia: España <<discrimina a la mujer por su maternidad>> y contraviene a la ONU.
Resumen: 
25 organizaciones denunciaron que España contraviene la Convención de la ONU por la eliminación de todas las formas de discriminación de la mujer al discriminar a sus ciudadanas <<por su maternidad>>.
La mujer sufre discriminación por <<la maternidad y dedicación a su familia, la industria de género y el tratamiento que se le otorga en su embarazo, parto y postparto>>.
En el ámbito laboral, <<la maternidad real o potencial supone un perjuicio económico para el empresario, por lo que prefieren contratar a hombres o a mujeres que no tienen hijos y renunciar a tenerlos>>.
Es un insulto a la dignidad de la mujer que el producto interior bruto español contabilice la prostitución como actividad económica e ignore el tiempo, recursos y talento invertido por millones de mujeres españolas en el cuidado de su familia, hijos, marido, abuelos y personas dependientes en general.

Con relación al temario de clase: 
Esta noticia la relaciono con la jornada laboral y dentro de ella en jornadas especiales por circunstancias personales. El trabajador podrá reducir su jornada cuando la trabajadora tenga que dar una lactancia a un hijo menor de nueve meses, ya que esta reducirá su jornada una hora durante la jornada, o una reducción de la jornada de media hora a elección de la trabajadora. También podrá acumular en jornadas completas si se acuerda en la negociación colectiva o acuerdo con la empresa.
La trabajadora reducirá su jornada cuando se trate de maternidad, ya que durante una hora se podrá ausentar de su puesto de trabajo.

Opinión personal: 
Personalmente, observo en esta noticia una gran verdad, ya que en muchos trabajos la mujer es rechazada por el mero hecho de que en algún momento se pueda quedar embarazada y eso suponga una reducción de la jornada por maternidad. De tal manera, que muchas empresas contratan principalmente a hombres para no “sufrir” con este hecho.

Como conclusión, no estoy de acuerdo con que por que una mujer se queda embarazada ya sufra discriminación, sino que esta deberá ser tratada de la misma manera que otro cualquier trabajador de la misma empresa.

MARÍA SÁNCHEZ LAHOZ. ACTIVIDADES FÍSICAS Y DEPORTIVAS.

UNA MUJER TIENE QUE TRABAJAR 84 DÍAS MÁS AL AÑO PARA GANAR LO MISMO QUE UN HOMBRE

He escogido este tema y porque es muy importante tener conciencia de lo que aun en el siglo XXI esté sucediendo esta desigualdad salarial. Y cuando nos referimos a igualdad queda claramente reflejado tanto en lo referente al tema laboral, judicial, familiar, etc.

La diferencia salarial entre hombres y mujeres alcanza casi el 23%, según los últimos datos disponibles, correspondientes a 2011, lo que supone que una mujer tiene que trabajar 84 días más al año para ganar lo mismo que un hombre.
En 2011:
- Sueldo medio de un hombre: 25.667
- Sueldo medio de una mujer: 19.767
Los sueldos de los hombres subió un 0,74% y el de las mujeres un 0,16%
En 2012, más de 7,7 millones de mujeres estaban ocupadas y de ellas, 1,7 millones percibían ingresos inferiores a 612,9 euros al mes, es decir, su sueldo estaba por debajo del umbral de la pobreza.
"El empobrecimiento de las mujeres asalariadas es el resultado de su concentración en los salarios más bajos", explica el estudio, para incidir en que el 51,4% de las mujeres ganan 1,5 veces el salario mínimo interprofesional (641 euros) y sólo el 0,27% de ellas lo superan en diez veces.
De media, las mujeres con trabajo a tiempo parcial (dos millones de empleadas, el 26% de las asalariadas) perciben 719 euros al mes, mientras los hombres en estos trabajos (730.100) superan los 804 euros mensuales.
Con todo, desempeñar un trabajo a jornada completa no es sinónimo de percibir un mayor salario, especialmente si se es mujer en hostelería: ganan un 36,03% menos de media que el resto de trabajadoras y un 49,26 por ciento menos que sus compañeros hombres.
Tampoco tener mayor formación garantiza mejor sueldo, ya que la brecha salarial en las actividades profesionales científicas y técnicas llega a ser del 30,54%.

- Tema principal del artículo:
La desigualdad salarial entre hombres y mujeres.
(Relacionado con el módulo de FOL ya que es un tema visto en clase: salario, salario base, salario interprofesional, etc.)

- Opinión personal:
Me atrevo a llamarlo machismo e incluso acto ilegal que atenta la Constitución Española (1978) pues en ella se proclama la igualdad entre hombres y mujeres.
Es cierto que hay trabajos donde se requiere la fuerza, que por constitución genética las mujeres tenemos menos desarrollada esa capacidad, pero no es tema de menosprecio como se ha tratado hasta el siglo XX incluso hoy en día. Como tampoco es motivo para que exista una desigualdad salarial.
En mi opinión no solo deberían fijarse una bases de salario mínimo (que se supone que es el mínimo para no entrar en los umbrales de la pobreza, pues bien, pocas familias de 4 miembros viven desahogados con ese sueldo, pero es otro tema.) sino que también debería haber unas bases salariales dependiendo del trabajo independientemente de si lo realiza un hombre o lo realiza una mujer. Es decir, dependiendo del esfuerzo de la tarea, riesgo, horario, etc., debería fijarse un punto de partida de sueldo, pues hoy en día vemos trabajos que requieren mucho esfuerzo y que están muy mal remunerados, y trabajos más simples o sencillos que están muy bien remunerados.
Necesitamos cambios laborales y los necesitamos ya.

MARTA JULVE JARQUE. ACTIVIDADES FÍSICAS Y DEPORTIVAS

UNA FUNCIONARIA DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID CESADA POR SER MADRE

Esta noticia me ha llamado la atención por el hecho de que un cargo político haya sido capaz de despedir a una funcionaria por estar embarazada siendo ellos (los políticos) los que tienen que dar ejemplo de buena actuación ciudadana, es decir, ser legales.

Delia Berbel fue despedida porque no rendía lo suficiente, es decir, no estaba al nivel que esperaba según Angel donesteve, Concejal presidente del distrito de la junta de Hortaleza.
La funcionaria no supo que el motivo de su despido había sido la maternidad hasta que no estuvo en el pleno, que el concejal alegó que “Los vecinos se merecen una total dedicación, y doña Delia prefiere conciliar su vida personal y familiar, algo que alabo, pero yo necesito el máximo rendimiento y el máximo número de horas trabajo», palabras que sorprendieron tanto a la opinión pública como a Delia, que fue madre hace dos años.

Seguida de esta noticia expongo otra que está relacionada con la resolución de la funcionaria, también del periódico EL MUNDO (20/10/2014).
La funcionaria despedida por ser madre no quiere volver a su puesto.
La funcionaria cesada por ser madre por el concejal de Hortaleza, Ángel Donesteve, no regresará a la Junta Municipal sino que se reincorporará a una plaza en el área de Seguridad.
La trabajadora se reunió con la alcaldesa Ana Botella. La primera edil dio orden de restituir inmediatamente a la trabajadora a su antiguo puesto (funcionaria de carrera responsable de los servicios jurídicos y secretaria de la Junta Municipal) si ella quería aunque ha optado por la plaza en el área de Seguridad.

Temas principales de los artículos:
El despido por maternidad y negación a volver a su puesto de trabajo.
(Temas relacionados con el módulo de FOL, ya que estamos ante un caso de despido nulo, y una readmisión del trabajador a su mismo puesto de trabajo que niega).

Opinión personal:
Como he ido comentando a lo largo del trabajo, me sorprende saber que aún en los tiempos en los que estamos, que existen avances tecnológicos, médicos, entre otros, sigamos siendo tan anticuados en los temas laborales.
Por un lado, hemos visto un claro ejemplo de violación de los derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador, por lo que el despido fue nulo. Es grave que un cargo público cometa tal barbaridad, pero más grave el hecho de que esta persona no sea castigada por ello.
Por otro lado, comentar la readmisión de la trabajadora al cargo de funcionaria. Pero como la ley indica debería hacer sido a su mismo puesto de trabajo, pero ella se niega y es resignada a un nuevo puesto.

En mi opinión, tampoco me hubiera gustado volver a ver la cara a aquella persona que me ha causado tanto daño, pues ha vulnerado mis derechos, pero sí es cierto, que si esta noticia no hubiera sido pública, la funcionaria tendría que haber vuelto a su puesto de trabajo, y de no estar conforme haberse ido voluntariamente perdiendo con ello tanto el trabajo como las indemnizaciones correspondientes.
Así pues, vuelvo a recalcar que la regulación del trabajo tiene que estar más controlada y respaldar más a los trabajadores no tanto a los empresarios que están haciendo con los empleados lo que les viene en gana.


MARÍA JULVE JARQUE. ACTIVIDADES FÍSICAS Y DEPORTIVAS.

LA NIÑA MÁS BONITA DEL MUNDO ES RUSA

Kristina Pímenova
Ubicación: Televisión. Noticias Cuatro
Sección: Sociedad
Fecha: Jueves 27 de noviembre de 2014.
Título de la noticia:
‘La niña más bonita del mundo’ es rusa.
Subtítulo de la noticia: 
Tiene nueve años y es hija de una exmodelo y un futbolista.
Resumen: 
La niña más bonita del mundo se llama Kristina Pímenova y tiene nueve años. Esta niña todavía no ha terminado la escuela primaria y ya ha sido considerada ‘futura top model’ y "la niña más bonita del mundo" por medios de todo el planeta, famosos diseñadores y numerosos fans en las redes sociales.
Esta niña salió por primera vez a la pasarela a los tres años, cuando su madre, una exmodelo, la inscribió en una escuela para jóvenes modelos. Su padre, no parece estar nada en contra de que su hija haya iniciado su carrera a una edad tan temprana.
Con relación al temario de clase: 
Esta noticia la relaciona con el tema dado en clase sobre el contrato de trabajo, en el que los menos de 16 años pueden intervenir en espectáculos públicos, siempre que el trabajo no perjudique su salud ni su formación profesional y humana. Además tienen que estar autorizados por escrito de sus representantes legales y de la autoridad laboral.
Opinión personal: 
Personalmente opino que en estos casos, los padres se benefician de sus hijos/as para ganar dinero de forma fácil, ya que hasta que no alcanza la mayoría de edad no puede tomar dinero a préstamo, gravar o ceder los bienes inmuebles y establecimientos mercantiles o industriales u objetos de extraordinario valor sin consentimiento de sus padres.
Por este motivo, pienso que no debería de ser así, ya que la niña no tiene del todo consciencia del trabajo que está realizando y todo lo que conlleva el mundo laboral, por lo que hasta que no cumpliera los 16-18 años no debería estar involucrada en este mundo.
Por último, opino que todo el tiempo que dedica a ser modelo y a posar para diferentes fotógrafos, se lo quita a formarse en sus estudios (ya que esta niña no ha terminado ni la educación primaria) y poder ascender a algo mejor en su futura vida.
Si estuviera en la situación de la madre de esta niña, le diría a mi hija que primero se formara y acabase los estudios para luego tener mayor posibilidad en el mundo laboral; y cuando tuviera 16 años que acabara la Educación Secundaria Obligatoria, que pueda elegir si le gusta el mundo de la moda o siguiera formándose con otros estudios.

MARÍA SÁNCHEZ LAHOZ. ANIMACIÓN DE ACTIVIDADES FÍSICAS Y DEPORTIVAS.

EL AYUNTAMIENTO FORMA A MUJERES DESEMPLEADAS EN COCINA BÁSICA PARA FACILITAR SU INSERCIÓN LABORAL

LA GACETA DE SALAMENCA
Fecha: 7 del 12 del 2014
¿Por qué la has elegido? Porque trata de cómo poder minimizar la desigualdad social de las mujeres  inmigrantes.
¿Con qué tema la relacionas? Con el empleo 
¿Por qué? El desempleo es el problema más importante que tenemos en España en este momento donde hay personas que viven bajo el umbral de la pobreza, personas que han venido a nuestro país para conseguir una vida mejor.

Tema principal del artículo:
El artículo comenta que el Ayuntamiento de Salamanca ha impartido un curso de cocina básica de 20 horas de duración a diez mujeres desempleadas de distintas nacionalidades, para facilitar su inserción laboral

Resumen del contenido del artículo:
La concejala de familia e igualdad , Cristina Klimowitz, ha entregado diplomas a las 10 inmigrantes de distintas nacionalidades, participantes en el curso de cocina básica, que se ha impartido en el ayuntamiento de Salamanca y que planea formar a 400 personas a lo largo del año con la impartición de 30 cursos mas.
Con estos cursos se quiere facilitar el acceso al mercado laboral a las personas más desamparadas y con menos recursos  como son los inmigrantes, en una situación económica tan difícil por la que estamos pasando.
El ayuntamiento planea apoyar a las familias más desfavorecidas a encontrar empleo Para ello, a través del Centro de Formación y Orientación Laboral (CEFOL), se ofrece a las personas información, atención y formación

Relación con el módulo de FOL
A los programas  de formación y orientación laboral también se pueden acoger los inmigrantes a los que le son de mucha ayuda para desenvolverse en una sociedad que en tiempos de crisis resulta mucho más difícil que a las personas españolas.

Comentario y opinión personal de la noticia:
Opino que la formación profesional a   las personas más desfavorecidas facilita la inserción  al mercado laboral es una noticia de interés ya que supone una ayuda social a  familias y favorece además de su integración laboral a también a su integración dentro de una sociedad de cultura  racista.
Es una noticia que interesa al conjunto de la sociedad inmigrante para que vean que están respaldados por el pueblo español y que los dirigentes locales también velan por sus intereses para mejorar su vida tanto laboral como social

CARLOS HERNÁNDEZ LÁZARO. ANIMACIÓN DE ACTIVIDADES FÍSICAS Y DEPORTIVAS.




UN MANDO MILITAR LE DIJO "LA QUE DEBE CUIDAR A LOS NIÑOS ES TU MUJER"

He elegido este tema porque pienso que tanto hombres como mujeres tenemos los mismo derechos, tanto laborales como familiares, por lo que si es el hombre quien decide reducir su jornada laboral, no tiene porqué dar explicaciones del porqué necesita hacerlo, ya que es un derecho laboral.

- Resumen:
Un cabo del ejército tras el nacimiento de sus hijos pidió una reducción de jornada laboral (de 8 de la mañana a 9 de la mañana) para así poder llevar a sus hijos a la guardería y posteriormente al colegio.
Y como bien el título nos dice, el superior del Cabo le contestó así, por lo que atendiendo a sus derechos fundamentales el cabo no tubo más remedio que llevar el asunto ante los tribunales, pues su superior no le dio más explicaciones y razones que esa.
Si es cierto, que tras la reducción de jornada, el cabo estaría exento de muchas labores que deben realizar los militares, pues constantemente están de maniobras, suponiendo estar fuera de casa como mínimo 3 días, horarios entrenamiento que requieren pasar la noche fuera de casa, así como cumplir con al menos el 50% de las guardias asignadas, por lo que aún teniendo una reducción de jornada habría días que no podría atender a sus necesidades del hogar.

El hombre que aunque no tenia porqué dar más explicaciones de la cuenta, se defiende contando que tras hablarlo con su mujer decidieron que debía ser él quien pidiera la reducción de jornada pues ella cobraba más y la reducción de la jornada del cabo dejaría su sueldo prácticamente igual, siendo de todas formas mileurista.

El tribunal militar territorial finalmente le dio la razón al cabo y en el 2012 gozó de su derecho a la reducción de la jornada laboral para conciliar la vida laboral, teniendo derecho a pedirla hasta que los hijos sean mayores de 12 años.
Pero existe un inconveniente, ya que este derecho debe pedirlo anualmente, y tal y como va de lenta la justicia en este país, la sentencia siempre llegará tarde.

- Tema principal del artículo:
La conciliación familiar regulada por el ejército.
Relacionada con:
  • El derecho del trabajador.
  • Reducción de la jornada laboral para cuidado de hijos.
(Por lo tanto, relacionada con el módulo de FOL, ya que son temas vistos en clase).

- Opinión personal:
El militar de rango superior debería haber sido sancionado, pues sus comentarios son machistas, y discrimina la elección del cabo a ser él quien se ocupe de sus hijos.
Por otro lado, viendo la resolución de la sentencia estoy satisfecha en lo referente a que al cabo se le concedió su derecho, pero no me parece justo que deba pedirlo anualmente, y más sabiendo la lentitud de la justicia española.


MARTA JULVE JARQUE. 
ANIMACIÓN DE ACTIVIDADES FÍSICAS Y DEPORTIVAS (FOL)

sábado, 13 de diciembre de 2014

UNO DE CADA TRES CONVENIOS COLECTIVOS NO SANCIONA EL ACOSO SEXUAL

Esta noticia está relacionada con FOL por el tema que estamos viendo sobre los convenios colectivos. Los convenios colectivos recogen unas normas establecidas con respecto al trabajo y al trabajador que pueden ser iguales o diferentes a las reflejadas en el estatuto de los trabajadores.

La noticia llama la atención ya que el 32% de los convenios colectivos en Cataluña no sancionan el acoso sexual, ya que es un tema muy grave. El 77% de estos tampoco castiga el hostigamiento por razón de sexo.
La secretaria de la mujer, Alba García, ha explicado que según lo establecido las empresas tienen obligación de establer protocolos contra estos abusos y muchas de ellas no lo hacen, por lo que pienso que debería haber una advertencia y sanciones si fuera necesario.
“Los convenios les fuerzan a negociar y protegen ya no solo una compañía sino a todo un sector.”
Solo el 41% protege a las víctimas de violencia de género.
Pienso que es importante fomentar la igualdad y el derecho de las mujeres y pienso que debería contar con especial protección las víctimas de violencia de género.

1.Información de: elpais.es
2. Esta noticia habla sobre los convenios colectivos y la he seleccionado porque es un tema que hemos tratado en clase y estamos estudiando.
3. Tema principal: Muchos convenios colectivos no castigan el acoso sexual.
4. Relación con el módulo de FOL: Estamos hablando en clase todo lo relacionado con los convenios colectivos y el Estatuto de los Trabajadores.

PABLO LÓPEZ PALOMO. ACTIVIDADES FÍSICAS Y DEPORTIVAS
AFD4 (MÓDULO DE FOL)